Vi män behöver kliva fram för att kvinnorna ska bli friskare

Vision undrar om sjukfrånvaron till stor del kan förklaras med könsroller? Kan det handla om hur kvinnor och män förväntas förhålla sig till olika situationer, till påfrestningar, omgivning och till sig själva?

Vi ser att stora skillnader i sjuktal mellan män och kvinnor uppstår i samband med familjebildningen. Statistiken visar tydligt att det är när första barnet föds som kvinnor blir mer sjukskrivna än män, de får då nästan dubbelt så hög sjukfrånvaro. Innan dess är kvinnor inte särskilt mycket mer sjukskrivna än män. Vi ser samma könsskillnad även i familjer där män tar ut en större del av föräldraförsäkringen.

LÄS MER:Vi som lojalt jobbar kvar i Mölndals stad får sämre lön

Könsidentiteterna i samhället är starka, liksom förväntningarna på hur en kvinna ska agera. Många kvinnor har huvudansvaret för barnen och hemmet, även i det vi ser som jämställda familjer.

En förklaring är att många personer identifierar sig med sin könsroll. Att förväntningarna på hur man ska vara som mamma påverkar en, att ta ansvar för barnen, att hjälpa åldrande föräldrar. Om majoriteten kvinnor tar ett större ansvar för hem och familj blir det en norm som är svår att bryta med.

Samtidigt ökar belastningen i jobbet – det krävs hela tiden mer prestation med mindre resurser och med sämre lön. Traditionellt kvinnodominerade yrken inom vård och omsorg har dessutom ofta en sämre arbetsmiljö.

LÄS MER:Många chefsbyten på Mölndals äldreboenden: ”Det är ett tufft uppdrag”

• Fler kvinnor än män arbetar skift.

• Fler kvinnor än män har så kallat spänt arbete, det vill säga arbete som innebär höga krav och låg kontroll över arbetsuppgifterna.

• Fler kvinnor än män upplever höga psykologiska krav i arbetet

I Västra Götalandsregionen är sjukfrånvaron för 2020 på 5,0 procent för män medan kvinnors sjukfrånvaro är på hela 8,4 procent, en differens som tyvärr inte minskat genom åren. Kvinnor har nästan 170 procent högre sjukfrånvaro än män, och skillnaderna är stora inte bara på våra sjukhus och vårdinrättningar, det ser likadant ut på i princip alla arbetsplatser.

LÄS MER:Kvinnor får 33 procents lägre pension än män – så höjer du din pension

Arbetsmiljön är ojämställd; inom kvinnokodade sektorer är förutsättningarna för arbetet och arbetsmiljön sämre.

Vad kan vi göra?

Det är dags att vi män tar ett större gemensamt ansvar för våra familjer. Det hjälper inte att dela på föräldradagar, vi måste dela på ansvaret. För handen på hjärtat, visst ropas det oftare mamma än pappa även hos era barn. Och oftast är det väl kvinnor som tar det största ansvaret för åldrande föräldrar.

Samtidigt måste våra arbetsgivare se över kvinnors förutsättningar i arbetslivet, för varför ska kvinnor ha både sämre lön och en sämre arbetsmiljö?

Jonas Ericsson

ordförande Vision Västra Götalandsregionen